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招了2个月‘财务经理’:HR表示心很累,简历都是什么鬼?

来源: 作者: 人气: 发布时间:2017-11-29
摘要:阿伟,再刷新一下‘财务经理’的招聘信息,不行就置顶一周! 阿伟做了四年人力资源,算得上是个资深HR,前后加起来看过有上千份的简历。目前工作的公司规模不小,业务量大,分公司一直要求派遣一位合格的财务经理下沉辅助业务开展。而总部这边人才一样紧缺
  阿伟,再刷新一下‘财务经理’的招聘信息,不行就置顶一周!

  阿伟做了四年人力资源,算得上是个资深HR,前后加起来看过有上千份的简历。目前工作的公司规模不小,业务量大,分公司一直要求派遣一位合格的财务经理下沉辅助业务开展。而总部这边人才一样紧缺,财务经理岗位都空缺三个多月还没找到合适的人选。

  北京这个人口密度超大的城市,对于精英人才储备量需求一样可怕。每到招聘旺季财务类人才市场都会沸沸扬扬,不是想象中的冷清,而是无数拿着各色各样的简历递到你面前求被翻牌。

  阿伟初入职场时看简历都仔仔细细认认真真,生怕因自己的疏忽大意让公司错失人才,或者因为自己小小举措改变一个人的职场命运。直到被HR前辈多次指教,并通过自己的摸索后,才渐渐得出几个简历规律。

  这次财务经理岗位招聘,从上上个月发布招聘信息以来,已经接到不下200份自投简历,30多个电话及几十条短信了。除了基本岗位技能要求外,还需要自身硬件条件过关,而大部分简历不是没重点、平庸没特色就是根本不看招聘要求就群发过来。

  财务经理岗位一般要求负责总账、报表、核算、控制,调节等工作,条件是一定年限的相关工作经验,出色的业务技能(财务方面),财务证书优先考虑之类。

  阿伟所在公司因服务面广,世爵娱乐www.vipsdo.com,对接客户类型多,候选人英语能力也有要求,最好持有USCPA证书。公司70%客户来自北美,美国注册会计师在国内持证人数尚且不多,这也是岗位一直空缺的主要原因之一。

  两个月下来,大多数简历都被阿伟一一筛掉,留下的十几分简历中,有的是相关工作年限10年以上,有的是在京人脉范围广,还有的是财务业务能力确实突出,其中有1人持有USCPA证书,一人正在准备USCPA考试。

  简历是展示自己的第一方式,也是提交给用人单位的第一张‘个人名片’。如果刚好走进简历死穴中,那么就算能力再突出也没有见到工作的机会。

  一、把简历想象成自己的脸

  你觉得脸上的鼻子位置对么?相比,如果把工作经历放在最后一栏妥当么?HR浏览一张简历只要2分钟(有的根本没有),而且挑重点看,看不到重点就pass。

  二、有没有重点,有没有突出自己的亮点

  之前看过一篇文章,一个面试采购的人将自己所有经历写成13000字的‘论文’式简历,HR面试的时候问为什么写这么多字,对方回答想完完全全展示自己。此事传到人事圈,众HR一致表示简历千万要言简意赅,不要啰嗦,不要啰嗦,不要啰嗦,否则连看的欲望都被扼杀。

  三、将自己的能力与亮点贴上标签

  比如‘已取得USCPA证书’‘已取得CPA证书’‘已成为AICPA会员’‘熟悉美国会计准则’‘10年以上财务管理经验’‘正在备考CMA’等标签可利用关键字样式展现在简历显眼位置。

  要知道这个岗位并不是你一人垂涎,你甚至不知道有多少人对‘北京XX公司招聘财务经理一名,月薪25k可面议’这句话虎视眈眈。

  所以请尽量简洁,尽量精炼,尽量务实!

  像这些:

  参加多次相关会议;

  组织多次财务会议;

  带领部门完成公司多个项目;

  本人学习能力强;

  月薪要求5万。

  确定是工作多年的职场‘精英’做的简历么?那也真是没得救了···

  月薪5万倒不是问题,能力优秀,财务知识储备充足,多年相关工作年限,持有本专业高含金量证书的人才都有可能触及这个高度。

  高顿USCPA考试专家组老师表示,目前USCPA持证人普遍因英语能力优秀,专业技能突出而被多家著名企业单位重视,年薪50万已然不是业界神话。

  见微知著下,简历不会写,标签不会贴,个人没特点,证书不告知的大有人在。HR的功力还需再涨涨才能从茫茫人海中物色到优质合适的岗位候选人。

招了2个月‘财务经理’:HR表示心很累,简历都是什么鬼?

  ▎本文作者:七零,高顿财经签约作者,留英海归一枚,待过“四大”,混过500强。擅写各类职场故事,从真人、真事中,品味人生百态。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

  文章来源:高顿财经

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